Les jeunes travailleurs veulent que les employeurs offrent des prestations de fertilité, révèle une nouvelle enquête

Près d'un tiers des jeunes travailleurs âgés de 18 à 34 ans (31 pour cent) estiment que les avantages pour la fertilité, tels que la congélation des ovules ou la FIV subventionnée, devraient être offerts par les employeurs

Les recherches effectuées par Willis Towers Watson ont révélé que près de la moitié (47%) de ces milléniaux et post-millénaires ont cité le coût élevé du traitement privé comme la principale raison de cela.

Quarante-trois pour cent ont déclaré qu'ils étaient préoccupés par le traitement restreint du NHS, 26 pour cent pensaient que cela offrirait de meilleures opportunités de carrière tandis que 24 pour cent ont déclaré que cela réduirait le temps les pressions d'avoir des enfants trop rapidement.

Willis Towers Watson, responsable du bien-être, Mike Blake, a déclaré: «Un nombre croissant de employeurs aux États-Unis soutiennent désormais les employés sur le chemin de la parentalité, comme le souligne le Enquête Willis Towers Watson sur la maternité, la famille et la fécondité.

«Leurs homologues au Royaume-Uni devraient envisager les avantages de recrutement et de rétention de suivre leur exemple.

«Un couple sur sept au Royaume-Uni éprouve des difficultés à concevoir, mais des restrictions dans les traitements financés par le NHS ont été largement signalées ces dernières années, variations du code postal dans l'accès aux services. En outre, le coût des traitements privés de fertilité peut représenter une charge financière importante et, dans certains cas, peut même s'avérer prohibitif. »

Il n'est peut-être pas surprenant que la recherche, menée auprès de 2,000 20 travailleurs, ait révélé que le nombre de travailleurs demandant que des traitements de fertilité soient offerts par les employeurs était le plus élevé chez les jeunes employés. Les chiffres sont tombés à 55% pour tous les travailleurs britanniques et sont tombés à seulement XNUMX% chez les travailleurs de plus de XNUMX ans.

«Alors que les entreprises peuvent sembler avant-gardistes et encourageantes en proposant des traitements de fertilité, les employeurs doivent faire preuve de prudence pour éviter un retour de bâton», déclare Mike.

"L'introduction de la congélation des œufs comme avantage, par exemple - notamment parmi les géants de la technologie de la Silicon Valley - a suscité la controverse dans certains milieux et peut risquer de soulever des soupçons concernant les motivations des employeurs. »

En effet, près d'un travailleur britannique sur quatre a déclaré que si son employeur proposait la congélation des œufs comme un avantage, il considérerait cela comme une tentative égoïste de conserver les talents plus longtemps.

MIke a déclaré: «Les employeurs favorables à la famille qui cherchent à introduire des prestations de fertilité pour soutenir les travailleurs et à alléger leur fardeau financier, doivent être conscients que bien que les polices d'assurance maladie couvrent généralement les conditions médicales sous-jacentes liées à l'infertilité, elles ne couvrent généralement pas les traitements de fertilité, tel que FIV.

«Les options alternatives incluent des dispositions via des régimes autofinancés, tels que les fiducies de soins de santé. Les consultants spécialisés en avantages sociaux peuvent vous conseiller sur les solutions disponibles, ainsi que sur les limites d’avantages appropriées et durables. »

Votre employeur britannique vous offre-t-il des prestations de fertilité? Que pensez-vous de ce sujet? Faites-le nous savoir, envoyez un e-mail à mystory@ivfbabble.com

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