Le tribunal statue qu'une femme a été injustement congédiée après un traitement de FIV réussi

Un tribunal du travail de Birmingham a statué qu'une assistante administrative qui avait subi avec succès un traitement de fertilité avait été victime de discrimination après avoir dit à ses patrons qu'elle était enceinte

Le tribunal a appris que Gita Karavadra avait pris un congé de son travail chez BJ Cheese Packaging, à Smethwick, mais n'avait pas été autorisée à retourner au travail une fois qu'elle avait dit à ses employeurs que le traitement avait réussi.

Le panel du tribunal a convenu à l'unanimité que Gita n'avait pas été considérée pour licenciement avant de leur parler de sa grossesse et a jugé que c'était la principale raison de son licenciement.

En février, elle avait dit à son patron, N Jhinjer, qu'elle prévoyait de commencer un traitement de fertilité à un moment donné dans le futur après avoir subi une fausse couche.

Gita a commencé un traitement de fertilité fin mai 2018 et a demandé à ses patrons un congé annuel d'un mois, ce qu'il a accepté.

Elle a assisté à plusieurs rendez-vous dans une clinique de fertilité au cours de ce mois et le 24 juin, elle a demandé un autre mois de congé pour la collecte des œufs, qui a eu lieu le 27 juin.

Gita a découvert qu'elle était enceinte le 13 juillet mais n'en a parlé à personne à l'époque. Elle a subi les tests habituels et, le 24 juillet, a demandé deux semaines de congé supplémentaires, ce que ses patrons ont déclaré que cela ne posait aucun problème.

Le 8 août, elle a envoyé un message à M. Jhinjer pour lui dire qu'elle aimerait retourner au travail le 13 août, mais n'a pas reçu de réponse.

M. Jhinjer a téléphoné à Gita le 10 août et dans la conversation qui a suivi, il a dit que ses vacances avaient entraîné une pénurie de personnel et qu'il avait dû annuler ses vacances. Gita lui a dit qu'elle était enceinte. Il lui aurait dit qu'il n'avait employé aucune femme enceinte et qu'il ne savait pas comment gérer la situation.

Gita lui a dit qu'elle voulait retourner au travail et il a dit qu'il reviendrait vers elle.

N'ayant rien entendu, elle s'est rendue au bureau le 22 août pour parler à un autre réalisateur, Bob Jhinjer, qui lui a dit qu'elle ne pouvait pas «retourner au travail».

Le tribunal a considéré cela comme un licenciement effectif, mais il a fait valoir qu'elle n'avait pas repris le travail après un mois de vacances et qu'il n'aurait pas accepté les nouvelles demandes de vacances.

Gita a reçu 21,081.14 XNUMX £ au total pour perte de revenus et de salaire, indemnité de maternité, perte de droits statutaires et atteinte aux sentiments.

Pour lire le jugement complet, cliquez ici.

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