L'application de livraison de nourriture Swiggy lance une nouvelle politique de garde d'enfants et de parentalité

Swiggy, l'une des applications de livraison de nourriture les plus réussies de l'Inde, a récemment lancé une nouvelle politique d'avantages sociaux pour ses employés, couvrant l'adoption, les soins de fertilité et la maternité de substitution

En tant que chef de file en Inde, Swiggy a déclaré être attachée aux besoins de la parentalité moderne. Les parents n'ont pas à être biologiques - les mères porteuses et les parents adoptifs seront également couverts.

Girish Menon, vice-président des ressources humaines de Swiggy, a déclaré: «Nous avons commencé en tant que marque qui offre la commodité à ses utilisateurs il y a cinq ans, et nous continuons à démontrer la même philosophie d'offrir la commodité aux employés grâce à une gamme d'avantages qui soutiennent leur besoins divers. "

Swiggy semble attaché à une conception moderne de la parentalité, couvrant les parents célibataires, les parents LGBTQ + et les parents adoptifs.

Des soins et un soutien en matière de fertilité sont offerts à ceux qui ont du mal à concevoir ou à ceux qui cherchent l'aide d'un substitut ou d'un donneur de sperme

La politique non sexiste offre 26 semaines de congé à la personne soignante principale et 15 jours de congé supplémentaires à la personne soignante secondaire.

En plus des congés et du soutien supplémentaires, Swiggy apporte des changements à l'expérience de bureau afin d'offrir aux employés une transition sans stress vers la parentalité. Certaines de leurs concessions spéciales incluent des sièges ergonomiques, des espaces de stationnement spécialement réservés, des remboursements de voyage, des remboursements de séance de bien-être et un congé de cautionnement annuel.

Dans un cas rare pour les employeurs, Swiggy fournira également un soutien pour certaines des tragédies et des défis qui peuvent survenir dans la parentalité. Ils offriront 6 semaines de congé médical pour interruption médicale et fausse couche, ainsi qu'une semaine supplémentaire de congé payé pour le partenaire. En plus de ces avantages, Swiggy offrira à ses employés à temps plein cinq jours de congé supplémentaires par année civile afin que les employés puissent assister à des séances de conseil, à des rendez-vous légaux et à des procédures médicales.

Girish Menon poursuit: «En gardant à l'esprit le parcours de la parentalité et le cycle de vie des parents, nous avons conçu ces politiques non sexistes pour mieux s'adapter à la diversité de la main-d'œuvre.»

«Nos politiques en matière de garde d'enfants sont inclusives et couvrent toutes les étapes de la parentalité, depuis la décision d'être parent jusqu'à la garde continue. Nous voulons qu'un parent soit absolument sans stress dans l'un de ses voyages les plus importants dans la vie. »

De plus en plus d'entreprises choisissent d'offrir à leurs employés des formules robustes de fertilité et de parentalité

Swiggy est certainement un leader de l'industrie en Inde. Les employeurs commencent à réaliser que lorsqu'ils prennent soin des parents et leur facilitent la vie, ils auront des employés plus engagés et plus productifs. Ils resteront avec l'entreprise plus longtemps et augmenteront le succès global.

Votre employeur offre-t-il des prestations de fertilité? Pensez-vous que davantage d'employeurs devraient offrir ces avantages? Seriez-vous plus intéressé à accepter un emploi qui vous offre ces avantages? Nous aimerions avoir de vos nouvelles à mystory@ivfbabble.com

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