FIV Babble

Quels sont vos droits en tant qu'employé lors d'un traitement de fertilité?

Nous avons eu de nombreuses conversations intéressantes et stimulantes au Manchester Fertility Show et l'une des plus intrigantes concernait les droits des employés lors d'un voyage de fertilité.

Nous avons donc décidé de jeter un coup d'œil à ce que les couples peuvent attendre d'un futur professionnel lorsqu'ils passent par la FIV ou un traitement de fertilité.

Beaucoup de gens peuvent décider de garder ce qu'ils traversent en privé, ce qui est assez courant, mais qu'en est-il si vous avez besoin de prendre du temps pour des analyses, des tests sanguins ou la collecte d'œufs?

Nous nous sommes entretenus avec le chef du droit du travail du cabinet d'avocats Stephensons, Philip Richardson, qui nous a fait le point sur les droits des employés.

Ceux qui subissent un traitement de FIV sont susceptibles de ressentir beaucoup de stress et d'anxiété par rapport au processus lui-même. En tant que tel, il est important que les employeurs soient conscients de leurs obligations envers ces personnes et de la façon dont elles se situent aux côtés des autres protections de grossesse.

Contrairement à la législation du travail pour la grossesse, la maternité et la paternité, il n'y a pas de législation consacrée qui oblige les employeurs à accorder un congé pour le traitement de FIV ou toute consultation initiale.

En tant que tel, il s'ensuit que les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer l'employé pendant tout congé pour FIV.

Cependant, les directives de l'ACAS sur ce point recommandent que «les employeurs devraient traiter les rendez-vous médicaux liés à la FIV de la même manière que tout autre rendez-vous médical selon les termes et conditions du contrat de travail».

Les femmes sont bien sûr protégées contre les traitements injustes liés à la grossesse et la discrimination tout au long de la «période protégée». Dans le cas de la FIV, cette période protégée ne commencera qu'au «stade d'implantation», pas avant. Cela signifie que les employeurs ne seront probablement pas responsables de la discrimination liée à la grossesse liée à un traitement injuste avant la phase d'implantation.

Après l'implantation, il y a une période de temps pendant laquelle l'employée est, en vertu de la loi britannique sur l'emploi, considérée comme «enceinte» jusqu'à ce qu'il soit constaté si le traitement de FIV réussit ou échoue.

Si la salariée tombe enceinte à la suite d'une FIV, elle est alors protégée contre la discrimination dans le cadre de la grossesse et de la maternité jusqu'à la fin de son congé de maternité. Cependant, si le traitement échoue, la période protégée sera prolongée de deux semaines supplémentaires.

Les employeurs doivent veiller à ne pas traiter un employé moins favorablement en raison de sa décision de subir un traitement de FIV

Même si une grossesse ne résulte pas du traitement, il est probable que l'employée puisse affirmer avec succès qu'elle a fait l'objet de discrimination.

Les employeurs doivent s'assurer qu'ils ont mis en place des politiques et des procédures solides et que les supérieurs hiérarchiques sont pleinement informés afin que l'organisation maintienne une approche cohérente et équitable face au nombre croissant de personnes qui suivent un traitement de fertilité comme la FIV.

Avez-vous été victime de discrimination ou de traitement injuste au travail lors d'un traitement de fertilité? Nous serions ravis de vous entendre. Écrivez-nous sur mystory@ivfbabble.com

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