Les entreprises avisées sont toujours à la recherche de nouvelles façons de se démarquer de la concurrence et d'attirer les meilleurs talents. Abonnements à des gymnases, primes lucratives, forfaits repas nutritifs, programmes de covoiturage – tout cela (et plus encore) est proposé dans les soi-disant « meilleures entreprises pour lesquelles travailler ».
Cependant, de plus en plus d'entreprises font passer leur offre à un niveau supérieur en offrant des prestations de santé qui ne sont actuellement pas incluses dans le NHS (Royaume-Uni) ou couvertes par une assurance privée. Alors que certaines personnes à travers le Royaume-Uni sont éligibles pour 1 à 3 cycles de FIV financés par le NHS, la couverture des traitements de fertilité varie énormément en fonction de votre emplacement. En conséquence, les compagnies d'assurance reconnaissent de plus en plus cette nouvelle opportunité. En offrant des avantages de fertilité aux employés, ils peuvent attirer les meilleurs candidats et démontrer leur engagement envers la santé et le bien-être de leurs employés.
Si vous envisagez d'offrir des prestations de fertilité à vos employés, lisez à l'avance.
De nombreuses compagnies d'assurance privées offrent une couverture supplémentaire pour les traitements de fertilité qui permettent à vos employés d'obtenir les soins de santé génésiques essentiels dont ils ont besoin pour fonder ou agrandir leur famille.
Les polices les plus basiques (et les moins chères) entraînent des coûts associés élevés et manquent souvent de support et de service client. Essayer de se qualifier et d'accéder à la couverture peut souvent donner l'impression de sauter à travers une série de cerceaux. Ce qui a été conçu à l'origine pour être une lueur d'espoir pour les couples et/ou les individus infertiles peut bientôt laisser les patients se sentir épuisés émotionnellement et stressés financièrement,
Cependant, de plus en plus de compagnies d'assurance reconnaissent ces lacunes et proposent des packages plus complets aux employeurs désireux de les transmettre à leur personnel. Certaines entreprises plus récentes, telles que Progyny aux États-Unis, se concentrent désormais uniquement sur les avantages de la fertilité.
David Schlanger, PDG de Progyny, est optimiste quant au fait que d'autres entreprises suivront bientôt son exemple. « Les employeurs reconnaissent que l'infertilité est une condition médicale, et lorsque vous avez passé un accord avec vos employés pour fournir un soutien financier et une assurance concernant leurs problèmes de santé, exclure la fertilité n'est tout simplement pas la bonne chose à faire.
Des millions de personnes dans le monde luttent pour fonder ou agrandir leur famille. Selon le NHS, jusqu'à 1 couple sur 7 a du mal à concevoir. Alors que l'infertilité était une lutte silencieuse, de plus en plus de personnes parlent de leur lutte pour avoir un bébé.
Une Fertility Network UK/Université du Middlesex L'étude a révélé que « 50 % des femmes n'ont pas divulgué leur traitement à leur employeur par crainte que l'employeur ne les prenne pas au sérieux et plus de 40 % en raison de préoccupations concernant ses effets négatifs sur leurs perspectives de carrière. » Le problème est de plus en plus visible car de plus en plus de femmes se concentrent sur leur carrière et attendent pour fonder leur famille plus tard dans la vie. De plus, plus gens célibataires et les couples de même sexe choisissent également de fonder une famille, et les traitements de fertilité sont plus courants qu'à aucun autre moment de l'histoire.
L'infertilité a de nombreux impacts psychologiques profonds, notamment la dépression, les traumatismes, le chagrin et l'anxiété, qui peuvent tous avoir des conséquences durables et affecter les performances des employés. Les traitements de fertilité, même s'ils ne réussissent pas toujours, donnent à ceux qui souffrent d'infertilité un sentiment d'espoir et une chance de devenir parents.
Cependant, la plupart des entreprises aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Australie n'offrent pas de couverture d'assurance pour les traitements de fertilité. Selon une étude récente de Fertility IQ, 400 grandes entreprises américaines offrent une couverture pour les traitements de fertilité. Cela dit, la plupart des patientes de FIV en 2018 (71%) ont payé elles-mêmes la plupart de leurs traitements de FIV, couvrant les coûts avec une combinaison de cartes de crédit, de prêts, d'épargne et même de collecte de fonds sur des plateformes de financement participatif.
Alors, pourquoi offrir des avantages pour la fertilité ? En termes simples, cela peut vous aider à attirer et à retenir les meilleurs et les plus brillants de votre industrie. C'est actuellement un marché de demandeurs d'emploi, avec des pénuries d'employés qui obligent les entreprises florissantes à limiter leurs activités et même à fermer complètement. Tout ce que vous pouvez faire pour améliorer votre profil et devenir plus attrayant mérite d'être examiné - offrir une couverture de fertilité peut améliorer votre réputation en tant qu'employeur.
Le stress et le chagrin de l'infertilité peuvent avoir un impact considérable sur les performances au travail de l'employé le plus consciencieux. De nombreux employés sont nerveux à l'idée de parler des luttes et craignent que leur réputation et leur perception de leur travail en soient négativement affectées.
Offrir des traitements de fertilité est un excellent moyen pour les employeurs non seulement d'atténuer le stress des employés et d'encourager des performances optimales, mais aussi de démontrer leur inclusivité et leur compassion. Alors que de plus en plus de personnes sont confrontées à cette maladie douloureuse, les employeurs peuvent aider à alléger leur fardeau et à améliorer la qualité de vie des employés.
La couverture de fertilité peut être le facteur décisif lorsqu'un nouveau candidat solide choisit entre vous et votre concurrent. Ces avantages souhaitables génèrent également la fidélité des employés qui seront beaucoup plus disposés à rester dans votre entreprise pour la durée de leur carrière. La même étude Fertility IQ montre que 62 % des employés bénéficiant d'une couverture FIV sont plus susceptibles de rester dans leur entreprise plus longtemps. Fait encourageant, 22% ont déclaré qu'ils travailleraient plus dur pour une telle entreprise.
Eh bien, non seulement c'est une tendance croissante, mais c'est simplement la bonne chose à faire pour aider les membres de votre équipe à vivre une vie heureuse, saine et épanouie. Lorsque vous soutenez vos employés sur le plan émotionnel, physique et financier, vous gagnez leur admiration, leur confiance et leur loyauté.
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