FIV Babble

L'importance des droits de fertilité en tant qu'avantage pour les employés

Les avantages des travailleurs pouvaient autrefois inclure un peu plus que les congés fériés et les indemnités de maladie et quelques fêtes par an. Mais maintenant, les employés potentiels recherchent de plus en plus autre chose - le droit de s'absenter pour des traitements de fertilité, et même d'avoir les coûts couverts, au moins en partie

Le droit d'avoir une famille et d'avoir de généreux congés de maternité et de paternité couverts par des offres d'emploi est devenu si courant que les personnes hautement qualifiées ne postulent pour des emplois que dans des entreprises qui offrent les meilleures prestations de fertilité et familiales.

Les principales entreprises à la recherche des meilleures recrues offrent désormais des avantages liés à la fertilité, tels que 100 % des paiements d'aide à la fertilité, afin d'attirer et de retenir le personnel. Ce qui est une considération importante car on estime que plus de 40 % des employés dans le monde envisagent de quitter leur emploi ou de changer de carrière.

De la FIV à la maternité de substitution financée, tles coûts de la fécondité assistée ou faire grandir une famille par don d'ovules ou de sperme ou par maternité de substitution peut atteindre des dizaines de milliers de livres. Aider les employés à fonder ou à agrandir leur famille aidera non seulement à empêcher le personnel de démissionner ou de déménager, mais aussi de favoriser un lieu de travail qui soutient le rôle que les employés ont en dehors du travail, dans leur environnement familial.

Et maintenant, ces avantages ne sont plus l'apanage des grandes entreprises technologiques de plusieurs milliards de dollars. Les entreprises d'enseignement, de vente au détail, de finance et d'avocats réalisent désormais les avantages de ces avantages pour les employés.

Et ce n'est pas seulement la FIV et d'autres aides à la fertilité qui sont fournies. Les entreprises commencent à offrir une éducation et une sensibilisation à la fertilité et ovulation le suivi par exemple, et l'offre soutien émotionnel complet pour les nouveaux parents.

En conséquence, les scores de satisfaction des employés de ces entreprises ne cessent d'augmenter, ce qui, espèrent les entreprises, entraînera une meilleure rétention du personnel et moins de coûts et de temps de réembauche. Les employés se sentent soutenus et plus engagés, ce qui conduit à un lieu de travail plus positif et productif, donc c'est gagnant-gagnant.

Des travaux peuvent être nécessaires pour aider à prévenir la culpabilité et le stress des employés d'être absents du lieu de travail en raison de rendez-vous de fertilité ou de congé parental. Mais dans l'ensemble, il s'agit d'une évolution positive vers une vie professionnelle plus juste en tant que parent ou parent plein d'espoir. Et nous le félicitons.

Nous sommes tellement passionnés par l'éducation des entreprises sur les raisons pour lesquelles les avantages de la fertilité et de la ménopause sont si importants pour leurs employés, que nous lançons une nouvelle plate-forme en 2022. Nous partagerons plus à ce sujet très bientôt !

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