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La nouvelle arme dans la guerre pour recruter les meilleurs talents ? Avantages de fertilité

Les entreprises en lice pour recruter les meilleurs candidats pour les postes les plus importants offrent généralement les meilleurs avantages sociaux pour correspondre maintenant

Autrefois, ces avantages sociaux incluaient normalement un salaire décent, des congés généreux et des prestations de soins de santé pour couvrir la plupart des éventualités.

Mais maintenant, les employeurs doivent ajouter un autre avantage à leurs forfaits d'assurance maladie, ce que près de 50 % des employés potentiels jugent important - bienfaits de la fertilité.

De plus en plus d'entreprises proposent désormais une couverture fécondité pour aider les salariés à avoir ou agrandir leur famille, et négliger cela, c'est se sortir de la course au recrutement

Dans un récent sondage réalisé par The Harris Poll pour le compte de Fortune, les employés disent qu'ils décident maintenant des offres d'emploi en examinant de près les avantages de fertilité proposés.

Les prestations de fertilité comprennent la couverture pour la FIV et d'autres tests de fertilité assistée, les médicaments et les traitements ainsi que la couverture pour l'adoption, la maternité de substitution et les procédures de congélation des ovules et du sperme. Les individus et les couples s'attendent à être couverts, y compris ceux des communautés LGBTQ+.

Cependant, comme un nombre croissant d'employés offrent une telle couverture, de grandes disparités sont mises en évidence, avec des coûts importants parfois répercutés sur des employés involontaires pour des services qui ne sont pas nécessairement couverts ou des insuffisances de financement révélées.

Les avantages varient considérablement d'une entreprise à l'autre, des recherches montrant par exemple que 41 % des employeurs offrant des avantages en matière de fertilité couvrent la maternité de substitution et 32 ​​% couvrent un ou un nombre défini de cycles de FIV. Alors que 24% couvrent les médicaments de fertilité et seulement 19% couvrent la congélation des ovules.

En moyenne aux États-Unis, à titre d'exemple, les entreprises couvrant la FIV offrent jusqu'à 36,000 XNUMX $ sur une durée de vie

C'est beaucoup de dollars, mais quand on considère qu'un cycle peut coûter plus de 16,000 XNUMX $ sans inclure les coûts des médicaments, de l'anesthésie, du stockage et du transfert d'embryons, on se rend compte que ce n'est pas le cas. Ajoutez à cela le fait que la plupart des patientes ont besoin de deux ou trois cycles pour devenir enceintes.

La recherche montre également que certaines entreprises peuvent offrir 50,000 10,000 $ pour la FIV, avec environ XNUMX XNUMX $ pour l'adoption.

Les employés sont priés de regarder au-delà de l'allocation totale plafonnée et de poser des questions concernant exactement ce qui est couvert

Certains ont des franchises élevées, où les premiers 5,000 XNUMX $ doivent être couverts par l'employé. Certains n'offrent une couverture qu'après un certain temps d'emploi ou après avoir atteint certains autres critères.

En cas de congélation d'ovules, les prestations peuvent être supprimées si une femme quitte son emploi, mais a toujours ses ovules en stock. Ou ils pourraient être mis au rebut si elle déménage dans un autre État.

L'essentiel pour les employeurs est que l'offre de prestations de fertilité dans le cadre d'un programme d'assurance maladie est désormais essentielle pour attirer des candidats sérieux à des emplois.

Les rendre accessibles, justes et transparents est tout aussi important

Si vous cherchez des conseils sur l'offre d'avantages de fertilité à vos avantages sociaux, contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à vous frayer un chemin à travers les règles et réglementations parfois déroutantes et comment elles peuvent vous être bénéfiques, à vous et à votre équipe.

Si vous êtes un employé qui aimerait que votre entreprise envisage d'offrir des avantages en matière de fertilité et de ménopause, contactez-nous à info@ivfbabble.com 

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